組織の成功の鍵は「部下の主体性」。課題発見型のフォロワーシップ

『上司と組織を動かす「フォロワーシップ」』（伊庭正康、PHP研究所）で著者は、スマートに自分らしさを貫き、会社にとってなくてはならない存在にーそんな高い次元で「自分らしさ」と「組織人としての影響力」のバランスをとる方法を紹介しているのだといいます。
Source: lifehacker